Ответственность за нарушение работодателем требований охраны труда установлена ч.1 ст.5.27.1 КоАП
Ø должностные лица ‑ предупреждение или штраф в размере от 2000 до 5000 рублей;
Ø ИП - предупреждение или штраф
от 2000 до 5000 рублей;
Ø юридические лица - предупреждение или штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
1. Режим труда и отдыха
В соответствии со статьей 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул:
Ø в возрасте от 14 до 15 лет ‑ 4 часа;
Ø в возрасте от 15 до 16 лет ‑ 5 часов;
Ø в возрасте от 16 до 18 лет ‑ 7 часов.
- для работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:
Ø в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
Ø в возрасте от 16 до 18 лет ‑ 4 часа.
Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 270 ТК РФ).
Ø должностные лица ‑ предупреждение или штраф в размере от 2000 до 5000 рублей;
Ø ИП - предупреждение или штраф
от 2000 до 5000 рублей;
Ø юридические лица - предупреждение или штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
1. Режим труда и отдыха
В соответствии со статьей 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул:
Ø в возрасте от 14 до 15 лет ‑ 4 часа;
Ø в возрасте от 15 до 16 лет ‑ 5 часов;
Ø в возрасте от 16 до 18 лет ‑ 7 часов.
- для работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:
Ø в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
Ø в возрасте от 16 до 18 лет ‑ 4 часа.
Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 270 ТК РФ).