Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками

Ответственность работодателя за#nbsp;невыплату заработной платы или выплату заработной платы в#nbsp;размере ниже МРОТ
(ст.#nbsp;5.27 КоАП#nbsp;РФ и#nbsp;ст.#nbsp;145.1 УК#nbsp;РФ)
Ø предупреждение или административный штраф;
Ø штраф до#nbsp;500 000#nbsp;руб.;
Ø принудительные работы на#nbsp;срок до#nbsp;3 лет;
Ø лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на#nbsp;срок до#nbsp;3 лет;
Ø лишение свободы на#nbsp;срок до#nbsp;3 лет.

1. Работодатель обязан

при трудоустройстве подростка направить его для#nbsp;прохождения и#nbsp;оплатить медицинский осмотр;
заключить трудовой договор;
ознакомить несовершеннолетнего с#nbsp;характером работы и#nbsp;условиями труда;
объяснить права и#nbsp;обязанности;
ознакомить с#nbsp;правилами внутреннего трудового распорядка;
провести инструктаж по#nbsp;охране труда;
провести обучение по#nbsp;охране труда;
выплачивать заработную плату 2 раза в#nbsp;месяц в#nbsp;установленные сроки.

Ø Ответственность работодателя

за#nbsp;уклонение от#nbsp;оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения

(ч. 4 ст.#nbsp;5.27 КоАП РФ)

Ø должностные лица#nbsp;— штраф до#nbsp;20 000#nbsp;руб.;
Ø ИП#nbsp;— штраф до#nbsp;10 000#nbsp;руб.;
Ø юридические лица#nbsp;— штраф до#nbsp;100 000#nbsp;руб.

2. Работодателю запрещено

привлекать несовершеннолетних к#nbsp;работе с#nbsp;вредными или опасными условиями труда, а#nbsp;также работам, которые могут нанести вред здоровью и#nbsp;нравственному развитию;
привлекать к#nbsp;работе в#nbsp;ночное время, в#nbsp;выходные и#nbsp;праздничные дни, сверхурочно;
направлять в#nbsp;командировки;
устанавливать испытательный срок.

Заключение трудового договора с#nbsp;несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, возможно при наличии одновременного согласия:
одного из#nbsp;родителей (попечителя);
органа опеки и#nbsp;попечительства.

Расторжение трудового договора по#nbsp;инициативе работодателя* допускается при наличии одновременного согласия:
государственной инспекции труда;
комиссии по#nbsp;делам несовершеннолетних и#nbsp;защите их#nbsp;прав

*за#nbsp;исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.