Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы или выплату заработной платы в размере ниже МРОТ
(ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ)
Ø предупреждение или административный штраф;
Ø штраф до 500 000 руб.;
Ø принудительные работы на срок до 3 лет;
Ø лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
Ø лишение свободы на срок до 3 лет.

1. Работодатель обязан

при трудоустройстве подростка направить его для прохождения и оплатить медицинский осмотр;
заключить трудовой договор;
ознакомить несовершеннолетнего с характером работы и условиями труда;
объяснить права и обязанности;
ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
провести инструктаж по охране труда;
провести обучение по охране труда;
выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в установленные сроки.

Ø Ответственность работодателя

за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения

(ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)

Ø должностные лица — штраф до 20 000 руб.;
Ø ИП — штраф до 10 000 руб.;
Ø юридические лица — штраф до 100 000 руб.

2. Работодателю запрещено

привлекать несовершеннолетних к работе с вредными или опасными условиями труда, а также работам, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию;
привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно;
направлять в командировки;
устанавливать испытательный срок.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, возможно при наличии одновременного согласия:
одного из родителей (попечителя);
органа опеки и попечительства.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя* допускается при наличии одновременного согласия:
государственной инспекции труда;
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

*за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.