Сегодня работодатель часто ставит перед фактом: приступать к работе, но часть заработной платы получать в «конверте». И мы готовы соглашаться на официально низкую заработную плату, зная, что большую часть своего заработка мы получим неофициально — в «конверте».
Это и есть «серая» зарплата
Чем грозит выплата зарплаты в «конвертах»?
У Вас не только крадут гарантированные государством выплаты (оплаты: больничных листов, отпуска по уходу за ребенком, отпускные выплаты в полном объеме, компенсации за неблагоприятные условия труда, достойные пенсии и т. д.).
Но Вы рискуете остаться без заработка вообще, когда работодатель сочтет, что, по его мнению, работник недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями.
Управление государственной службы занятости населения Кировской области информирует, что работник, получающий заработную плату «в конверте»:
- Полностью или частично лишается пенсионных накоплений, которые влияют на величину будущей пенсии.
- Полностью или частично не получает пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
- Не имеет возможности получить банковский кредит, либо сталкивается с трудностями при его получении.
- Полностью или частично лишается права на использование налоговых вычетов.
Чем опасны зарплаты в «конвертах»
Самое важное право работника и один из ключевых принципов регулирования трудовых отношений — это полное и своевременное получение заработной платы за выполнение трудовых обязанностей.
К сожалению, отдельные работодатели для сокращения своих расходов в качестве «белой» заработной платы используют установленный законодательством минимальный размер для оплаты труда. А с этого минимума и суммы уплаченных за работников налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование также минимальны. Остаток от вознаграждения за труд такие работодатели практикуют выплачивать в виде «серой» заработной платы (или зарплаты «в конвертах»), которая официально не указывается в трудовых договорах и иных документах, а значит, находится в тени для уплаты обязательных страховых взносов за работников.
Всегда нужно помнить, что соглашаясь на работу с зарплатой «в конверте», работник принимает на себя определенные риски и должен осознавать негативные последствия, к которым это может привести – отсутствие социальных гарантий (выплата отпускных, больничных, выплат, связанных с рождением ребёнка и др.), лишение права на использование налоговых вычетов и формирование достойной пенсии, а также возможности получения кредитов и займов.
Также за «серую зарплату» существует уголовная ответственность. Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Но налогоплательщиком НДФЛ является сам работник. Когда вы получаете неофициальную часть зарплаты, вы нарушаете закон и если дело дойдет до суда, доказать свою непричастность к финансовым махинациям работодателя будет сложно – суд может решить, что вы находились в преступном сговоре.
Подробнее о «плюсах» официальных трудовых отношений и «минусах» неформальной занятости вы можете узнать в информационных материалах, подготовленных Управлением государственной службы занятости населения Кировской области.
Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий,
Вам важен размер будущей трудовой пенсии – обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу.
ПОМНИТЕ! «Белая» зарплата – это Ваши настоящие и будущие социальные гарантии.
Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему
и внебюджетные фонды.
Телефон управления ГСЗН Кировской области: 8 (8332) 27-27-39
Фото на превью: unsplash.com